Trainer gedragsverandering & AI

Je krijgt energie van een volle zaal. Twintig mensen, verschillende meningen, een paar sceptici. Daar word jij scherp van. En je ziet ook degene die de hele ochtend nog niets heeft gezegd.

Je hebt ervaring met voor groepen staan. Misschien als trainer, docent of coach. Misschien als communicatieadviseur, teamleider of in een verandertraject binnen een organisatie. Drie jaar ervaring is genoeg. We zoeken geen senior in jaren. We zoeken iemand die rustig blijft als er weerstand komt. Die een bezwaar serieus neemt en er nieuwsgierig op doorvraagt.

Je schakelt makkelijk tussen mensen. Op maandag sta je tussen de uitvoerders van een bouwbedrijf. Op donderdag zit je met de directie van een adviesbureau. Je praat met iedereen op zijn eigen niveau, zonder dat het geforceerd voelt. Je denkt op hbo-niveau. Een diploma vragen we niet. Een achtergrond in communicatie, bedrijfskunde, psychologie of onderwijs helpt meer dan een master in AI.

AI maakt je nieuwsgierig. Je gebruikt het, je probeert dingen uit en je hebt er al eens iets mee gedaan waar je blij van werd. Je hoeft geen AI-expert te zijn. Wij bouwen zelf bewust geen AI-oplossingen voor klanten. De deelnemers doen dat zelf, met jouw hulp. Wil je liever de hele dag programmeren? Dan is dit niet jouw plek.

Je vindt het leuk om met klanten te praten. Je ziet waar een team nog meer nodig heeft, en je durft dat te zeggen. Zo help je mee om nieuwe trajecten binnen te halen.

Verder:

• Je spreekt en schrijft Nederlands op het niveau van een moedertaal.
• Je bent 3, 4 of 5 dagen per week beschikbaar.
• Je vindt het leuk om naar klanten te rijden, met je eigen auto of die van ons. De ene dag een bouwbedrijf, de andere dag een IT-bedrijf. Die afwisseling moet je echt leuk vinden.
• Je kan goed schakelen tussen verschillende communicatiestijlen en karakters binnen de verschillende organisaties.

Je begeleidt teams door ons programma van dertig dagen. Je hoeft geen training te bedenken. Je werkt met een methode die zich al bewezen heeft, en die levert bij elke training resultaat op. Wat jij bij klanten ziet, gebruiken we om die methode steeds beter te maken.

Zo ziet zo’n traject er ongeveer uit:

1. Dag 1. Je komt weerstand tegen. Dat hoort erbij. Jij maakt er ruimte voor en zorgt dat iedereen toch begint.
2. Week 2. De eerste energie zakt weg. Jij zet mensen opnieuw aan en helpt wie vastloopt.
3. Dag 30. Iedere deelnemer laat een eigen AI-toepassing zien die werkt. Je merkt dat mensen anders naar hun werk kijken.

Dat betekent dat je:

• Workshops geeft waarin mensen zelf aan de slag gaan.
• Deelnemers helpt een taak uit hun eigen werk te kiezen.
• Mensen één op één helpt als ze vastlopen, twijfelen of het even niet meer zien zitten.
• Bezwaren en zorgen serieus neemt en samen kijkt wat er wél kan.
• Het overzicht houdt over het traject en zorgt dat deelnemers aan de slag blijven.
• De opdrachtgever meeneemt in wat er gebeurt en kansen ziet voor een volgend traject.
• Af en toe meegaat naar een kennismaking met een nieuwe klant.
• Met ons meedenkt over de methode en over hoe CommonBase groeit.

Je werkt bij heel verschillende bedrijven. Bouwbedrijven, adviesbureaus, IT-bedrijven. En de mensen verschillen ook: in ervaring, tempo en zelfvertrouwen. Jij voelt aan wanneer iemand ruimte nodig heeft, een extra vraag, of gewoon iemand die even naast hem komt zitten.

AI verandert hoe we werken. Daar gaan veel bedrijven mee aan de slag door een tool aan te schaffen. Drie maanden later gebruikt niemand hem meer.

Wij beginnen bij de mensen. Ons werk draait om gedragsverandering. Mensen gaan anders naar hun werk kijken, en naar hun eigen functie. Ze gaan open staan voor wat er verandert. AI is dan het resultaat. Het is het gereedschap waarmee ze dat laten zien.

In ons programma van dertig dagen werkt iedere deelnemer aan een eigen toepassing, voor een taak die hij zelf herkent. Wij geven de workshops, beantwoorden vragen en helpen als iemand vastloopt. Bouwen doen de deelnemers zelf.

Bij een van onze klanten wilde een deelnemer eerst niets met AI te maken hebben. Dertig dagen later was zij degene die haar collega’s enthousiast maakte. Voor die momenten doen we dit werk.

Wil je meer weten over hoe we werken? Luister dan de podcast.

Je werkt rechtstreeks met de twee oprichters. Wat jij in een workshop ontdekt, doen we in het volgende traject al anders. Je krijgt ruimte om ideeën in te brengen en mee te bouwen aan CommonBase.

Je werkt met een methode die werkt. Je hoeft het wiel niet zelf uit te vinden. Daardoor heb je je energie over voor waar het om draait: de mensen in de zaal.

We hebben zelf jonge kinderen. We weten hoe het is om werk en gezin te combineren. In schoolvakanties draaien we zelden trajecten, en daar houden we in de planning rekening mee. Moet je doordeweeks een keer eerder weg voor school of de sportclub? Dan zoeken we samen naar een oplossing.

Je blijft leren. Over AI, over mensen en over hoe je verandering op gang brengt. En je ziet van dichtbij wat jouw werk oplevert: iemand die durft te beginnen, een deelnemer die trots iets laat zien, een team dat elkaar verder helpt.

We vinden het belangrijk dat mensen zich gezien voelen. Bij onze klanten en in ons eigen team. We werken vanuit vertrouwen, we nemen onze verantwoordelijkheid en we helpen elkaar waar dat nodig is.